O setor de Recursos Humanos da CMPC deu início à primeira etapa da Trilha do Conhecimento, uma iniciativa que teve sua estreia na área de Medições e Contratos. O programa foi estruturado em três partes complementares, visando proporcionar uma ambientação personalizada aos novos colaboradores.
A primeira etapa , focada em Comunicação, foi conduzida pela gerente de RH, Amanda Silva. O módulo priorizou o desenvolvimento de competências essenciais por meio de fundamentação teórica e dinâmicas práticas, permitindo a fixação do aprendizado de forma leve e divertida.
A escolha do setor de Medições e Contratos como primeiro aporte do programa deve-se à complexidade das suas atividades, que envolvem as áreas jurídicas, financeiras e administrativas, e ao fato do setor ter sido estabelecido há poucos meses. Essa configuração tornou a medição perfeita para validar os desafios e as vantagens do programa antes de sua expansão para as demais equipes da CMPC.
Dando continuidade ao cronograma, a Trilha do Conhecimento abordará novas competências técnicas e comportamentais nos módulos seguintes. O objetivo central permanece sendo o desenvolvimento integral das pessoas e a melhoria dos sistemas de produção que sustentam o dia a dia do time.
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