A Gerência de Recursos Humanos da CMPC implementou com sucesso a iniciativa "Presença que Faz a Diferença", uma ação estratégica voltada para o reconhecimento e valorização dos colaboradores que demonstram compromisso e dedicação contínuos nas operações das obras. Este programa inovador visa fortalecer a cultura do presenteísmo, especialmente nos fins de semana, e assegurar que o empenho individual seja devidamente recompensado, contribuindo diretamente para a excelência operacional e o alcance das metas da companhia.
A devolutiva da ação foi realizada diretamente nas áreas de trabalho, onde a Gerência de RH se encontrou com os supervisores para apresentar os resultados e reconhecer formalmente os profissionais que se destacaram. O principal incentivo oferecido pela iniciativa é o ticket alimentação em dobro, concedido àqueles que atenderam aos critérios de assiduidade e desempenho estabelecidos. Esta recompensa tangível reforça a importância da presença constante e da contribuição diária para os resultados operacionais, criando um ciclo virtuoso de motivação e produtividade.
Os impactos da "Presença que Faz a Diferença" já são visíveis e extremamente positivos. Durante o mês de julho, a ação contribuiu significativamente para a redução dos índices de absenteísmo, evidenciando a eficácia de programas que não apenas reconhecem o esforço, mas também promovem uma maior aproximação e engajamento entre a gestão e as equipes. Este resultado sublinha o valor de iniciativas que incentivam a participação ativa e o comprometimento dos colaboradores, transformando a cultura de trabalho e impulsionando a performance geral.
